有过吸毒史还能去夜场上班吗

有过吸毒史是否能在夜场上班需视具体情况而定。分析：从法律角度看，吸毒属于违法行为，但并非所有吸毒者都会被永久禁止从事特定职业。夜场作为娱乐场所，可能对员工的背景有一定要求，包括无犯罪记录或良好的品行证明。若吸毒史已被记录在案，可能会影响就业。然而，如果已完成戒毒治疗并成功康复，部分夜场可能会考虑录用。提醒：若因吸毒史在求职时频繁受阻，或夜场要求提供无法获取的证明材料，表明问题可能比较严重，建议及时咨询律师以寻求合法解决方案。
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具体操作：1. 若夜场无明确禁止有吸毒史者入职，可直接申请并提供个人简历及必要材料，无需特别说明吸毒史。2. 若夜场要求提供无犯罪记录证明或品行证明，且吸毒史已记录在案，可提供戒毒成功及康复的相关医疗证明，说明已改正错误。3. 若因吸毒史遭遇就业歧视，可首先尝试与夜场沟通，了解其拒绝录用的具体原因。若沟通无果，可咨询律师了解相关法律法规，如《就业促进法》等，评估是否构成就业歧视，并考虑采取法律手段维护自身权益。4. 在整个过程中，保持诚实和透明，避免隐瞒或伪造材料，以免触犯法律。
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处理方式：从法律角度，处理有过吸毒史想在夜场上班的问题，常见方式包括：1. 了解夜场招聘政策：先了解夜场对员工背景的具体要求，包括是否接受有吸毒史的员工。2. 提供康复证明：如已完成戒毒治疗，可提供相关康复证明，以证明已改正错误并具备良好品行。3. 法律咨询：若因吸毒史遭遇就业歧视，可咨询律师了解法律权益及可能的救济途径。选择方式：根据夜场的具体要求和个人情况选择处理方式。若夜场对吸毒史有明确要求且无法变通，可考虑选择其他职业或寻求法律援助。