必须签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无法赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求用人单位签订劳动合同。若用人单位拒绝，可选择向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫必须签合同。具体操作：1.主动与用人单位沟通，要求签订劳动合同；2.若沟通无果，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3.向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据；4.必要时，可寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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