1987年至1992年参加工作，单位能给补交社保吗?

单位是否能补交1987年至1992年的社保需视具体情况。
分析：根据社保法规定，单位应为职工缴纳社会保险。对于历史遗留问题，如1987年至1992年期间的工作，是否能补交社保需考虑当时的法律法规、单位性质、是否已存在社保制度等因素。若当时法律要求单位缴纳且单位未缴，理论上可要求补交。但实际操作中，可能面临政策限制、补缴费用高昂等困难。
提醒：若单位拒绝补交且影响你的权益，或社保部门不予受理，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门申诉。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求单位按照法律规定补交社保；二是向当地社保部门咨询并申请补缴，或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。
选择方式：若单位态度积极且补缴政策明确，可选择与单位协商；若单位拒绝或政策不明，建议向社保部门咨询并准备劳动仲裁材料。
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具体操作：
1. 与单位协商：明确补缴时间段、金额及补缴方式，与单位达成补缴协议。若单位拒绝，可收集工作证明、工资单等证据。
2. 向社保部门咨询：了解补缴政策、流程及所需材料。若政策允许且材料齐全，可申请补缴。若政策不允许或材料缺失，需按社保部门要求补充或调整。
3. 劳动仲裁：若单位拒绝协商且社保部门不予受理，可向劳动仲裁部门提起劳动仲裁。准备充分的证据材料，包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未按规定缴纳社保。劳动仲裁部门将依法裁决，若单位不服可向法院提起诉讼。