病例上写工作受伤，能报销医疗费吗？

病例上写工作受伤，通常可申请工伤认定以报销医疗费。分析：根据《工伤保险条例》，工作时间内因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。若病例明确记录为工作受伤，这是工伤认定的重要依据。一旦认定为工伤，相关医疗费用应由工伤保险基金支付。提醒：若工伤认定受阻或单位拒绝承担医疗费用，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁机构帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是通过单位内部流程申请工伤认定并报销；二是若单位不予配合，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。选择方式时，应优先考虑单位内部流程，因其通常更快捷。若单位不配合或认定结果不满意，再转向行政部门申请。
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具体操作：1.若单位有工伤保险，且同意认定工伤，可直接提交病例等材料给单位人事或财务部门，由其向工伤保险基金申请报销。2.若单位不同意认定工伤或未缴纳工伤保险，应向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括病例、工作证明、事故报告等材料。3.行政部门受理后，将进行调查核实。若认定为工伤，将出具《认定工伤决定书》，随后可向工伤保险基金或单位申请医疗费用报销。4.若对认定结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有相关证据至关重要。