作为高中毕业生，是否给我交社保？

高中毕业生在公司工作，公司应依法为其缴纳社保。分析说明：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。高中毕业生如已达到法定劳动年龄（通常为16周岁），并与公司建立劳动关系，则公司应为其缴纳社保。提醒：若公司未依法为你缴纳社保，且经沟通无果，可能表明公司存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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常见处理方式：法律角度上，面对公司未缴纳社保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；三是申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自身权益；四是提起诉讼，将争议提交至法院进行裁决。选择建议：首先尝试与公司协商解决，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑提起诉讼。选择时应根据具体情况和自身需求进行权衡。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达要求公司缴纳社保的意愿，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，由劳动监察部门进行调查处理。3.仲裁阶段：准备仲裁申请书及相关证据材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需按照仲裁庭的要求参与调解、举证和质证等环节。4.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需按照法院的要求参与庭审、举证和质证等环节，并等待法院作出判决。在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。