没签劳动合同被老板扣工资怎么办

没签劳动合同被扣工资，劳动者有权要求补签并追讨工资。
依据《劳动合同法》，单位未签劳动合同且扣工资违法，劳动者可要求补签并足额发放工资，否则可申请仲裁。长期不处理，可能导致权益受损，无法追回被扣工资及应得赔偿。
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未签合同被扣工资，应这样处理：
1. 与单位协商，明确表达要求补签劳动合同并补发被扣工资，保留好沟通记录。
2. 若协商无果，向当地劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。
3. 调解不成，准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。
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没签劳动合同被扣工资，常见处理方式为协商、调解、仲裁。
首先尝试与单位协商，要求补签并补发工资；协商不成，可向劳动调解组织申请调解；若单位仍拒绝，则应向劳动仲裁委员会提起仲裁，以法律手段维护自身权益。