两次入职同公司，裁员时工龄可合并。依据《劳动合同法》，公司合并不影响劳动合同，工龄应连续计算。若公司违法裁员，需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两次入职工龄可合并。操作如下：1.查看劳动合同及公司规定，确认工龄计算方式；2.若合同或规定支持合并，裁员时按此计算赔偿；3.若不支持，与公司协商或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两次入职同公司裁员时，工龄合并计算是常规。处理方式需视合同与公司规定，可协商或依法维权。有合同或规定支持合并，则按此执行；若无，可与公司协商或寻求法律援助。
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