在您提前按照法律规定通知公司后，公司若仍然不放您离职，您确实有权直接离职且通常不需承担额外责任。根据《劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前3天、正式员工提前30天书面通知用人单位后，即可解除劳动合同。若公司违反此规定阻挠您离职，您可依法行事，必要时可寻求劳动仲裁机构的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司在您提出离职后给予升职加薪等挽留措施，您可以根据个人意愿决定是否继续留下工作。若您决定留下，可与公司协商撤回离职申请，重新签订劳动合同或修改现有合同。若决定离职意愿不变，则按原计划执行辞职流程。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法顺利的关键在于：一、提前按法律规定时间书面通知用人单位；二、保留好通知的书面证据，如邮件、快递单等；三、若公司阻挠，及时咨询劳动法律专业人士或向劳动仲裁机构申请仲裁；四、离职时与公司做好工作交接，确保无遗留问题。
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