某某的病假工资怎么规定的?

首先，山东的病假工资规定为不得低于最低工资标准的80%。

依据《劳动法》等相关规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。若企业未按规定支付病假工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并可能面临相应的法律责任。未及时支付病假工资，会影响劳动者的合法权益，甚至可能引发劳动争议。

其次，《最低工资规定》明确指出，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并需上报国务院备案。若企业违反此规定，未及时调整病假工资标准，将可能面临法律风险及经济赔偿。
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关于病假工资的处理方式，通常有以下几种：

首先，企业应明确病假工资的计算方式及标准，并写入劳动合同中。依据《劳动法》，病假工资支付需遵循相关规定，确保不低于最低工资标准的80%。

其次，当发生病假工资争议时，劳动者与企业可先行协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼。这样既能保障劳动者权益，也能避免不必要的法律纠纷。
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病假工资处理如下：

1. 明确标准：企业应依据《劳动法》及地方规定，制定病假工资支付标准，并写入劳动合同，确保支付不低于最低工资标准的80%。

2. 按时支付：每月以货币形式按时支付病假工资给劳动者，避免以实物或有价证券替代。

3. 争议解决：发生争议时，先与企业协商；协商无果，可向劳动行政部门投诉，或根据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁、提起诉讼。